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脉脉联合创始人王倩:要打破女性职场中的性别“天花板”

发布时间:2017-03-31 16:56:24  来源:互联网    采编:贺飞  背景:

  近日,2017天下女人国际论坛在北京举行,本次论坛的主题是“女性,变革时代的创新力量”,旨在探讨在当今充满变革的历史性时期,女性应该如何以其卓越的创新能力参与其中,并以前所未有的姿态参与变革、引领变革。作为职场精英女性,行业交流平台“脉脉”的联合创始人王倩应邀出席并做了主题演讲。

  图:脉脉联合创始人王倩与阳光媒体集团主席杨澜

  作为国内职场社交的第一品牌,脉脉旗下的数据研究院曾于今年“3·8妇女节”发布《女性职场地位调查报告》;报告显示,尽管教育培训、医疗生物和学问传媒行业相比其他行业招聘了更多工作年限在3年以内的初级女性员工,但并未给女性员工提供过多的升迁机会,女员工升迁为高管的比例分别对应为3.27%、2.4%、5.04%。

  尽管各行业的女性员工占比相比过去有显著提升,但女性员工的晋升率依旧表现不佳,工作年限在10年以上的女性员工占比要显著低于同类男性,这不仅反映出女性随着工作年限增加带来的离职率上升,还反映出女性在职场中更容易因性别属性遭遇晋升“天花板”。

  基于此,脉脉联合创始人王倩在本届天下女人国际论坛-“女性职场突破路径”分论坛上选择以《女性职场地位》为演讲主题,重新审视了中国当代女性的职业发展。她表示“无论从数据还是从现实观察体会来看,10年以上的职场女性留存率都不高,反映出女性职场地位的提高还需要时间;同时,随着越来越多的女性高管在职场中得到认可,这种情况正在得到好转。”

  图:脉脉联合创始人王倩演讲“女性职场突破路径”

  在谈及职业成长方法的时候,王倩以亲身经历分享了职业突破的五个要素,“选择、顿感、平衡、勇敢、和优秀的人在一起”。王倩认为,要打破女性职业发展的天花板,这五大要素是一个优秀女性所需要拥有的:

  选择。王倩曾经在甲骨文供职六年时间,在她看来,进入职场选择一个适合自己的岗位,能够让自己更快速的学习和成长。 王倩说,自己毕业后放弃了互联网的机会,选择进入甲骨文,并且在这里经历了从0到1的过程,学习到了搭建商业生态的技能,为转型储蓄了能量。

  钝感。女性在职场上有一个特别大的问题,它叫情绪化。王倩称,在遇到一些让自己想爆发的事情的时候,要发挥钝感力(迟钝的能力),用温柔的力量去化解一些管理上的尖锐的问题。

  平衡。王倩认为,最牛逼的人是可以把家庭、工作、事业平衡好的人,而不是抛家弃子,单纯事业有成的人。“女性在工作中处在很多重要的角色,担当了很多的压力,但是只有家庭是幸福的、快乐的,做事业才能是饱满、热情的。”

  勇敢。大多数女性会规避风险,或者是很怕。王倩觉得,每一个过程,每一个阶段,只要认真努力、踏踏实实的去做,每一步都在成长, 机会就永远都在,她说“只要你想做,那么请勇敢!”。

  和优秀的人在一起。与其和朋友们坐在一起八卦,不如选择合优秀的人在一起,去想想如何解决自己的问题。王倩提到,女性需要具有三种朋友:第一种是职场导师,第二种是同行,第三种是猎头,王倩称“这些朋友如同夜空中最亮的星一样,可以照亮你前行的路,规避一些路途中的坑。”

  在论坛当天,脉脉联合创始人王倩代表脉脉连同主办方阳光媒体集团、天下女人研究院共同发起倡议,号召广大职场女性更加关注自身地位和职场规划及个人健康,勇敢参与变革和创新,补齐自身短板,成为职场中更好的自己。

  据悉,本届天下女人国际论坛邀请了全国妇联副主席孟晓驷、诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·费尔普斯、搜狐董事局主席张朝阳、知名学问女学者于丹、著名天使投资人徐小平、SAP全球高级副总裁纪秉盟等嘉宾出席,堪称中国最具影响力的女性论坛。

  脉脉联合创始人王倩表示,希翼能够透过天下女人的平台,让更多女性发现自我价值,为这个变革的时代注入更多能量,脉脉愿意帮助每一位女性不断丰富自己,塑造个人的职场品牌,进而成为更好的自己。




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